(+34) 963 917 777 / Contacta con nosotros
  • twitter
  • facebook
  • linkedin

Obligatoriedad de Registro de la jornada de los trabajadores

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

NOVEDAD 12/05/2019: Registro de la jornada laboral de todos los trabajadores

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada  trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.

Obligaciones normativas sobre el registro de la  jornada laboral de los trabajadores

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos de modo específico y otro a modo general (este último con efectos de 12 de mayo de 2019):

Horas extraordinarias 

El apdo. 5, art. 35 ET, establece «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».

La empresa se encontrará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de pago salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios.

Trabajadores a tiempo parcial

El apdo. 4 c), art. 12 ET, establece respecto a los trabajadores a tiempo parcial «A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias»

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.

NOVEDAD 12/05/2019: Registro obligatorio de la jornada en todos los casos

De forma directa sobre la obligación del registro de jornada, tras la modificación realizada en los art. 34ET, encontramos las siguientes novedades:

– El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.

– La empresa ha de “garantizar” el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pueda existir en la empresa.

– La organización y documentación del registro de jornada, ha de realizarse mediante:

a) negociación colectiva.

b) acuerdo de empresa.

c) decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

– Necesidad de conservar los registros de jornada efectuados durante cuatro años.

–  Necesidad de tener los registros a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Para facilitar esta labor, desde Moll Asesores ponemos a su disposición una plantilla para que puedan darle cumplimiento a esta obligacion

Descargar (PDF, 88KB)

Calendario Laboral Valencia 2019

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

Como todos los años, ponemos a su disposición el Calendario Laboral del 2019 para la ciudad de Valencia que ya ha sido publicado.

– En primera instancia, la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo en el DOGV num. 8353, publicó el Decreto 108/2018, de 27 de Julio, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2019. [Consultar Normativa]

– Posteriormente, el ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, publicó el 20 de Octubre de 2018 en el BOE numero 254 la Resolución de 16 de Octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. [Consultar Normativa]

– Por último, el pasado 27 de Diciembre de 2018 se publico en el DOGV num. 8452 la Resolución de 21 de Diciembre de 2018, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2019. [Consultar Normativa]

Descargar (PDF, 136KB)

Calendario Laboral 2018 – Valencia

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

A los Efectos de la planificación laboral del proximo 2018 y aunque todavia no ha sido publicada la Resolución de Fiestas Locales en el ámbito de la Comunitat Valenciana, le adelantamos el Calendario Laboral del año 2018.

– La dirección General de Empleo, en resolución de 9 de Octubre de 2017, publicó las fiestas laborales para el año 2018. [Consultar]

– La Consellería de Economía Sostenible, en Decreto 109/2017 de 28 de Julio publicó el Calendario laboral de aplicacion en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2018 [Consultar]

– El pasado 26 de Diciembre en el DOGV num, 8198 se publicó la RESOLUCIÓN del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2018 [Consultar]

Puede ponerse en contacto con este despacho para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.

Descargar (PDF, 120KB)

Descargar (PDF, 120KB)

 

Nueva Ley de Autonomos

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

En el BOE del 25 de Octubre de 2017 se publicó la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, con efectos desde el 26 de Octubre de 2017, salvo algunas medidas que entran en vigor a partir del 2018.

La nueva Ley de Autónomos trata de modificar algunos aspectos que regulan el trabajo autónomo incorporando nuevas medidas que afectan a la regulación de Seguridad Social (recargos, bonificaciones, etc.), cotización (elección de bases, cotización parcial, etc.), protección social (accidente in itinere), medidas que afectan al IRPF (deducibilidad de gastos de la actividad) y conciliación de la vida familiar principalmente.

Como vemos, se establecen importantes novedades para el colectivo de autónomos. A continuación, vamos a resumir las principales novedades que incluye esta reforma:

1.    Nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo (con efectos desde el 01-01-2018): En caso que el obligado hubiera cumplido sus obligaciones de transmisión o presentación de liquidación de cuotas con respecto a su personal, el recargo pasará a ser de un 10% (en lugar del 20% actual) si se abona dentro del mes siguiente al vencimiento de su ingreso. Superado ese plazo pasará a ser del 20% (sigue como antes). Esta medida busca no penalizar al autónomo cuando existe voluntad de pago y no demorar la deuda.

2.    Cotización en supuestos de pluriactividad (con efectos desde el 26-10-2017): Aquellos trabajadores autónomos que estén cotizando en régimen de pluriactividad, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca, anualmente, en la LPGE, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencia común. La devolución se practicará antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. La novedad es que ahora, dicho beneficio, queda incorporado, expresamente, en la Ley General de la Seguridad Social, a diferencia de antes que se establecía anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).

3.    Límite de cambios de base de cotización (con efectos desde el 01-01-2018): Los autónomos podrán cambiar de base de cotización hasta 4 veces al año (el día primero de abril, julio, octubre y enero). En la actualidad se permiten 2 cambios al año.  Con la nueva regulación los cambios de bases tendrán los siguientes efectos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.
4.    Afiliación, altas y bajas desde el día en que se inicie la actividad (con efectos desde el 01-01-2018): Una de las reivindicaciones del sector durante muchos años ha sido la cotización por días naturales en lugar de por meses completos. En consecuencia, la Ley ahora establece que la afiliación y hasta tres altas /bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que concurran los requisitos y condiciones determinantes de la inclusión al RETA o cese de la actividad respectivamente.
5.    Tarifa plana para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia (con efectos desde el 01-01-2018): Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sin discapacidad o con discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y/o terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores (actualmente 5 años), a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tendrán derecho a:

•    Una reducción en la cotización por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (actualmente 6 meses de duración), en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.
•    Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos que, cumpliendo los requisitos previstos en el párrafo anterior, optasen por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.
•    Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos párrafos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse, durante 12 meses más, las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:
♣    Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses.
♣    Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
♣    Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
♣    En caso de discapacitados o víctimas de violencia domésticas o terrorismo, un 50% durante 48 meses.
•    En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, podrán aplicarse, además de las reducciones y bonificaciones anteriores, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación, hasta completar un máximo de 36 meses entre todas las bonificaciones y reducciones.
•    En caso de reemprender una actividad por cuenta propia, si el autónomo, menor de 30/35 o no, hubiera disfrutado de los anteriores beneficios en su anterior periodo de alta, el periodo de baja exigido para poder beneficiarse de los nuevos beneficios será de 3 años (en lugar de los 2 previstos con carácter general).

Calendario Laboral 2017 – Valencia

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

CALENDARIO LABORAL – COMUNITAT VALENCIANA 2017

El pasado 8 de Octubre de 2016 fue publicado en el BOE numero 244 la Resolución de 4 de Octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. [PDF]

Por otra parte, en el DOCV numero 7866 del 06/09/2016 se publicó el Decreto 112/2016, de 2 de Septiembre, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2017. [PDF]

Hoy dia 27 de Diciembre, en el DOGV num. 7944 ha sido publicada la RESOLUCIÓN de 19 de Diciembre de 2016, del Conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables en el ámbito de la Comunitat Valenciana el año 2017 DF]

Descargar (PDF, 155KB)

Descargar (PDF, 155KB)

 

Calendario Laboral 2016

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

CALENDARIO LABORAL – COMUNITAT VALENCIANA 2016 –

El 19 de Octubre de 2015 en el DOCV numero 7638, la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo publicó el DECRETO 177/2015, de 16 de Octubre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2016 [Descargar Decreto]

Al mismo tiempo, el Jueves 22 de Octubre de 2015 se publicó en el BOE numero 253 la Resolución de 19 de Octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016. [Descargar Resolución]

Las Fiestas Locales para cada una de las diferentes localidades de la Comunitat Valenciana vienes determinadas en la Resolución de 4 de Diciembre de 2015 publicada en el numero 7683 del D.O.C.V el 22 de Diciembre de 2015. [Descargar Resolución]

Descargar (PDF, 143KB)

[Descargar Calendario Laboral 2016 en Valenciano]

 

Calendario Laboral 2015

Escrito por mollasesores el . Posteado en Laboral - Seg. Social

CALENDARIO LABORAL – COMUNITAT VALENCIANA 2015 –

El 08 de Septiembre de 2014 en el DOCV numero 7355 la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo publicó el DECRETO 139/2014, de 5 de Septiembre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2015 [Descargar Decreto]

Con posterioridad, el Viernes 24 de Octubre de 2014 se publicó en el BOE numero 258 la Resolución de 17 de Octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015. [Descargar Resolución]

Con fecha 16/12/2014 se ha publicado en el numero 7424 del Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) la Resolución de 28 de Noviembre de 2014, del Conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2015 [Descargar Resolución]

Descargar (PDF, 66KB)

[Descargar Calendario Laboral 2015 en Valenciano]

Puede consultar en este enlace el calendario laboral del 2014

 

logo

Carrer de la Pau 29 - 8ª // Valencia

ESPECIALIZADOS EN ASESORAMIENTO Y
GESTIÓN A EMPRESAS, PYMES Y AUTÓNOMOS

  • twitter moll asesores
  • linkedin moll asesores
  • facebook moll asesores

Tomo 9260, Libro 6543, Folio 114, Seccion 8, Hoja V-141506, cif.- B98309727
LOPD | Aviso Legal | Política de Privacidad
Copyright © Moll Asesores 2019