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Calendario Laboral Valencia 2020

Como habitualmente solemos hacer todos los años, ponemos a tu disposición el Calendario Laboral para la ciudad de Valencia del año 2020. Si eres cliente de este despacho y deseas que te enviamos un calendario personalizado para un municipio en concreto ponte en contacto con nosotros. El calendario Laboral de este año 2020 para Valencia se fundamenta en tres publicaciones oficiales: 1- Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020. Boe 245 de 11 de Octubre de 2019. 2 - DECRETO…

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Obligatoriedad de Registro de la jornada de los trabajadores

NOVEDAD 12/05/2019: Registro de la jornada laboral de todos los trabajadores Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada  trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Obligaciones normativas sobre el registro de la  jornada laboral de los trabajadores…

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Calendario Laboral Valencia 2019

Como todos los años, ponemos a su disposición el Calendario Laboral del 2019 para la ciudad de Valencia que ya ha sido publicado. - En primera instancia, la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo en el DOGV num. 8353, publicó el Decreto 108/2018, de 27 de Julio, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2019. [Consultar Normativa] - Posteriormente, el ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, publicó el 20 de Octubre de 2018 en el BOE numero 254 la Resolución…

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Calendario Laboral 2018 – Valencia

A los Efectos de la planificación laboral del proximo 2018 y aunque todavia no ha sido publicada la Resolución de Fiestas Locales en el ámbito de la Comunitat Valenciana, le adelantamos el Calendario Laboral del año 2018. - La dirección General de Empleo, en resolución de 9 de Octubre de 2017, publicó las fiestas laborales para el año 2018. [Consultar] - La Consellería de Economía Sostenible, en Decreto 109/2017 de 28 de Julio publicó el Calendario laboral de aplicacion en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2018 [Consultar] - El pasado 26 de Diciembre en el…

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Nueva Ley de Autonomos

En el BOE del 25 de Octubre de 2017 se publicó la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, con efectos desde el 26 de Octubre de 2017, salvo algunas medidas que entran en vigor a partir del 2018.

La nueva Ley de Autónomos trata de modificar algunos aspectos que regulan el trabajo autónomo incorporando nuevas medidas que afectan a la regulación de Seguridad Social (recargos, bonificaciones, etc.), cotización (elección de bases, cotización parcial, etc.), protección social (accidente in itinere), medidas que afectan al IRPF (deducibilidad de gastos de la actividad) y conciliación de la vida familiar principalmente.

Como vemos, se establecen importantes novedades para el colectivo de autónomos. A continuación, vamos a resumir las principales novedades que incluye esta reforma:

1.    Nuevo régimen de recargos por ingresos fuera de plazo (con efectos desde el 01-01-2018): En caso que el obligado hubiera cumplido sus obligaciones de transmisión o presentación de liquidación de cuotas con respecto a su personal, el recargo pasará a ser de un 10% (en lugar del 20% actual) si se abona dentro del mes siguiente al vencimiento de su ingreso. Superado ese plazo pasará a ser del 20% (sigue como antes). Esta medida busca no penalizar al autónomo cuando existe voluntad de pago y no demorar la deuda.

2.    Cotización en supuestos de pluriactividad (con efectos desde el 26-10-2017): Aquellos trabajadores autónomos que estén cotizando en régimen de pluriactividad, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca, anualmente, en la LPGE, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA por contingencia común. La devolución se practicará antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. La novedad es que ahora, dicho beneficio, queda incorporado, expresamente, en la Ley General de la Seguridad Social, a diferencia de antes que se establecía anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).

3.    Límite de cambios de base de cotización (con efectos desde el 01-01-2018): Los autónomos podrán cambiar de base de cotización hasta 4 veces al año (el día primero de abril, julio, octubre y enero). En la actualidad se permiten 2 cambios al año.  Con la nueva regulación los cambios de bases tendrán los siguientes efectos:

a) 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
b) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
c) 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
d) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.
4.    Afiliación, altas y bajas desde el día en que se inicie la actividad (con efectos desde el 01-01-2018): Una de las reivindicaciones del sector durante muchos años ha sido la cotización por días naturales en lugar de por meses completos. En consecuencia, la Ley ahora establece que la afiliación y hasta tres altas /bajas dentro de cada año natural tendrán efectos desde el día en que concurran los requisitos y condiciones determinantes de la inclusión al RETA o cese de la actividad respectivamente.
5.    Tarifa plana para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia (con efectos desde el 01-01-2018): Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, sin discapacidad o con discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y/o terrorismo, que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores (actualmente 5 años), a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tendrán derecho a:

•    Una reducción en la cotización por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, que quedará fijada en la cuantía de 50 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta (actualmente 6 meses de duración), en el caso de que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda.
•    Alternativamente, aquellos trabajadores por cuenta propia o autónomos que, cumpliendo los requisitos previstos en el párrafo anterior, optasen por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, una reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.
•    Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos párrafos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse, durante 12 meses más, las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:
♣    Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses.
♣    Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
♣    Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes a la anterior reducción.
♣    En caso de discapacitados o víctimas de violencia domésticas o terrorismo, un 50% durante 48 meses.
•    En el supuesto de que los trabajadores por cuenta propia sean menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, podrán aplicarse, además de las reducciones y bonificaciones anteriores, una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación, hasta completar un máximo de 36 meses entre todas las bonificaciones y reducciones.
•    En caso de reemprender una actividad por cuenta propia, si el autónomo, menor de 30/35 o no, hubiera disfrutado de los anteriores beneficios en su anterior periodo de alta, el periodo de baja exigido para poder beneficiarse de los nuevos beneficios será de 3 años (en lugar de los 2 previstos con carácter general).

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Calendario Laboral 2017 – Valencia

CALENDARIO LABORAL - COMUNITAT VALENCIANA 2017 El pasado 8 de Octubre de 2016 fue publicado en el BOE numero 244 la Resolución de 4 de Octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. [PDF] Por otra parte, en el DOCV numero 7866 del 06/09/2016 se publicó el Decreto 112/2016, de 2 de Septiembre, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2017. [PDF] Hoy dia 27 de Diciembre, en el DOGV num. 7944…

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Calendario Laboral 2016

CALENDARIO LABORAL - COMUNITAT VALENCIANA 2016 - El 19 de Octubre de 2015 en el DOCV numero 7638, la Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo publicó el DECRETO 177/2015, de 16 de Octubre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2016 [Descargar Decreto] Al mismo tiempo, el Jueves 22 de Octubre de 2015 se publicó en el BOE numero 253 la Resolución de 19 de Octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016. [Descargar Resolución] Las Fiestas Locales para cada una de…

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Salario mínimo interprofesional 2015

Ya ha sido publicado en el Real Decreto 1106/2014, de 26 de Diciembre, el salario mínimo interprofesional para 2015, quedando fijado en 21,62 euros/dia o 648,60 euros/mes, lo que equivale a una subida de 3,30 euros/mes con respecto al estipulado en el ejercicio 2014.

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Calendario Laboral 2015

CALENDARIO LABORAL - COMUNITAT VALENCIANA 2015 - El 08 de Septiembre de 2014 en el DOCV numero 7355 la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo publicó el DECRETO 139/2014, de 5 de Septiembre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2015 [Descargar Decreto] Con posterioridad, el Viernes 24 de Octubre de 2014 se publicó en el BOE numero 258 la Resolución de 17 de Octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año…

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